在职场被针对了怎么办，在职场中，有时候我们可能会遭到同事或上司的针对，这种情况可能会给我们带来很大的困扰和压力。那么下面给大家分享在职场被针对了怎么办。
在职场被针对了怎么办1
第一步、保持冷静
当你遭到针对时，第一件要做的就是保持冷静。不要立即做出过激的反应或采取报复行为，这样只会让事情更加恶化。相反，你应该控制自己的情绪，分析问题并寻找解决方案。
第二步、了解原因
在处理这种情况时，最好先了解究竟是什么导致了这种针对行为。如果是由于自己的失误或错误引起的'，那么应该及时认错并改正错误。如果是其他人故意针对自己，那么应该想办法排除误解或解决问题。
第三步、采取有效措施
在处理针对问题时，需要采取有效的措施来解决问题。例如，可以与上级直接沟通，寻求他们的支持和帮助，也可以与其他同事建立更好的关系，让自己变得更加受欢迎和被尊重。同时，也可以考虑向公司的HR部门或者法律部门求助，以保护自己的权益和利益。
第四步、提升自身实力
为了避免未来再次遭到针对，你需要提升自身实力，成为一个专业、可靠、高效的员工。通过学习和培训，提高自己的技能和知识水平，以更好地完成工作任务。此外，还可以积极参加公司内部的活动和社交活动，扩大自己的人脉圈子，并在职场中建立更广泛的影响力。
总之，在职场中被针对是一种常见的问题，但你可以通过保持冷静、了解原因、采取有效措施和提升自身实力来解决这个问题。在这个过程中，一定要保持耐心、理智和坚定， 以确保问题能够顺利解决。
在职场被针对了怎么办2
1、好自己的事情，不要到处惹事
在职场中，无论你与领导的关系有多么的差，都不要去找领导的麻烦。尽管领导的各种为人处世，让你觉得很不舒服，但你没得选择，只能忍着。大家要知道这个道理，你的领导始终是你的领导，是你的顶头上司，无论你怎么的不满，也不能跟领导撕破脸皮，因为如果你跟领导撕破脸皮的话，肯定是弊大于利的。
遇到人品不好的领导可能还会公开批评你，在公众面前讲你的不好，从而影响你的'职业发展。所以大家在跟领导相处的过程中，不要领导叫板，做好自己分内的事情就可以了，这样领导想针对自己也就没有理由了。
2、借力打力
当然还有很多领导他们就是职场小人，在公司里总是针对那些能力比较强的员工，如果遇到类似的领导，其实员工可以选择找到公司的上级。通过借力打力的方式来敲山震虎，让领导不敢再为所欲为。虽然这种反击方法很有可能会导致两个人在公司里两败俱伤，但是最起码不会再被领导所叨扰，被领导所欺负。
3、主动和领导沟通
工作中有什么问题一定要及时和领导沟通，不要想着不出大问题就不用和领导汇报之类的。领导想要的就是及时反馈，而且如果你在工作中感觉到领导有意在针对你的话，更要主动和领导沟通。如果你总是默默承受这些的话，最终吃大亏的一定是自己。其实职场中有时候被领导针对并不可怕，最重要的是要弄清楚原因，主动化解和领导之间的矛盾，这样才对自己的帮助最大。
职场中有些人很单纯，认为只要自己不去参与职场的勾心斗角，就能独善其身了。其实很多时候往往我们不主动去争去抢，别人也不会认为你是一个善良的人。职场中我们不能主动惹事，但是也要学会一些招数保护自己，能做到兵来将挡水来土掩。
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一、主动认怂，不再招惹领导
也许这一招很多人不愿意接受，觉得自己是来职场工作的，不是来认怂的。
但事实上，认怂确确实实可以解决很多问题。
如果你观察一下身边人就会发现，那些混得比较好的，基本上都是敢于认怂，甚至积极认怂的。
就拿前段时间热播的职场剧《平凡的荣耀》来举例吧。
兰芊翊是一个能力特别突出的职场人，但她到了新部门后，却发现，领导并不喜欢她。
而且，更让她头疼的是，她表现得越好、越突出，领导的反应就越糟糕。
这时候，兰芊翊一度准备辞职了，毕竟再这么做下去也没啥意思了。
可后来，她想明白了一点，离职不过是逃避而已，如果这个问题得不到解决，那未来到哪一家公司估计都是如此。
于是，她选择了认怂，主动端茶倒水，主动挑起办公室内的一切杂事，部门遇到麻烦时，她第一个跳出来扛起重任。
结果，没过多久，领导对她的态度就转变了，还主动替她争取到了出国的机会。
其实，在职场上，很多领导并不想针对员工，只不过有的时候，他们也需要一个台阶，需要下属的配合。
所以啊，想要在职场越混越好，该认怂的时候就果断认怂，这没什么大不了的，认怂往往是一个人走向成熟的标志。
二、卧薪尝胆，待时机成熟一举反攻
也许有的人会说，但我的领导是个小人，很记仇，认怂不管用怎么办？
在电视剧《平凡的荣耀》中，郝帅就遇到了这样的领导，即便已经被领导道歉了，但领导还是不放过他。
为了更好的折腾郝帅，他把自己的事情都交给郝帅来做，但是却说成都是自己的功劳，让上级以为郝帅每天不务正业，还要郝帅多跟领导学习。
这种事放在谁身上都会觉得憋屈，有的人甚至会想要暴打领导一顿吧。
但是，别着急，后来郝帅仍然翻身了。
他使用的计策就是卧薪尝胆，一直假装完全听从领导的话，而私底下却在收集领导的`把柄。
待到时机成熟，直接跟领导翻牌，这时候，领导再想挽救也无济于事了。
所以啊，大家在被领导针对时，别着急跟领导对抗，毕竟人家是领导，无论是手段还是经验都比你厉害。
与其在没做好准备的时候就去硬碰硬，不如再等等，等到对方露出破绽时，果断出击，直捣黄龙，一击毙命。
这其实也是《孙子兵法》的核心，不打无准备之仗，不打没有胜算的仗。
因此，如果你真的想要跟领导斗争，那就应该先埋伏下来，静待时机，一次出手就让对方无法还击。
三、狡兔三窟，做好一切后续准备
无论现状如何，你都应该准备好“B方案”。
在职场中打拼多年，我发现一个现象、有退路的人，永远是职场中最豪横的存在。
拿朋友老周来举例吧，他是我见过最嚣张的“打工仔”。
上敢怼领导，下敢骂同事，中间敢凶客户，潇洒得不像个职场中年人。
为什么他能活得这么潇洒？
无非两点原因、
一是自己有本事，他知道自己离开了，再想找一个这样的工作并不难，而相反的，公司再想招一个自己的人就不容易了。
二是朋友多，他这些年交了不少同行好友、帮助了不少人，他要是离开了，随时可以得到大家的支援，根本不怕没选择。
总结下来，就一个核心，自己有退路，遇到再大的风浪都可以云淡风轻。
所以，我经常劝告大家，无论对目前的工作有多满意，都不要忘记多准备几条退路。
退路这种东西，用不到在那放着也没事，但只要准备好了，心里的底气就足了，做起事来也就不畏手畏脚了。
退路，基本可以总结为以下5点、专业的能力，充沛的资金，同行的认可，朋友的支持、殷实的后台。
只要准备好了这些，该刚的时候，你可以随便刚，反正随时可以抽身离开。
