月嫂为何能拿平均每月一万五的高薪
月嫂为何能拿平均每月一万五的高薪，每年春节过后，家政市场就迎来了需求高峰，从薪酬上看，月嫂和育儿嫂的薪酬较高，月平均工资分别在15000元和7000元左右。月嫂为何能拿平均每月一万五的高薪。
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近日，话题“月嫂月平均工资15000元”冲上微博热搜。据2月26日央视财经新闻报道，记者从多家家政公司了解到，月嫂和育儿嫂月平均工资分别在15000元和7000元左右。学历上，初中及以下学历占比59.4%，中专及高中学历占比36.8%。话题一出，便引发网友震惊，纷纷表示“现在就辞职干月嫂去”，甚至还有男性网友戏言“不知道月哥要不要”。
的确，15000元的月收入即使是在一线城市，也要赶超许多白领，很多人难以想象这是“月嫂”这份并不高端也并不前沿工作的收入。那么月嫂究竟为何能获得如此高薪呢？
首先，在于市场。在二孩、三孩政策的倡导下，年轻人的生育意愿有所上升。但由于生活节奏快，工作压力大，多数家庭没有人力、时间照顾产妇和孩子。因此请月嫂成了一种必然选择。当市场有了需求，这份工作自然也被镶上了“金边”。
其次，在于工作本身。月嫂这份工作真的有那么好做么？据笔者查阅资料，月嫂属于专业人员，不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。月嫂需要具备专业的护理知识，具有常见病的观察和护理能力，还要帮助产妇通乳，进行乳房按摩等。这些工作绝不是大家所以为的“谁没带过自己的弟弟妹妹”那样业余。并且月嫂一天工作时间累计高达18个小时，没有所谓的休息时间，宝宝醒了，工作就开始了，产妇不舒服，工作也开始了。业务精细，工作量大，工作时间长，工资高也就顺理成章了。
另外，根据报道，仅在“阿姨来了”一方月嫂平台公司，35万人的月嫂队伍中，大专以上学历包含本科、研究生的月嫂占比3.8%。而全国大约有3000万月嫂，这也意味着有将近一百万大学生及以上学历的人才选择了月嫂这一行业。而雇主们也倾向于选择知识型家政人员。因此月嫂行业高知化，年轻化在未来将会成为一个趋势。月薪高更是可以理解的了。
天上从来不会掉馅饼，也从来没有不劳而获的收入。每一份工作对应的酬劳都与它所实现的价值相匹配。月嫂月薪平均15000，看似惊人的高，实则有它的市场规律。笔者以为，这一行业的工资揭示也能给向往在高楼里办公，在互联网前沿工作的大学生们提供了一个新思路。工作没有高低贵贱，哪里都是勤劳致富。无论是在高楼大厦里办公，还是在雇主家中照顾孩子，从来都是付出多少汗水，收获多少薪水。
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据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，每年春节过后，家政市场就迎来了需求高峰，家政人员陆续返回城市，雇主也开始忙于挑选家政人员。据了解，春节后家政市场需求的高峰会持续到3月。
这几年，居家养老、康复护理、育婴育幼、整理收纳等家政服务需求呈现刚性增长。与此同时，拥有较高学历且年轻的育儿嫂、月嫂，这几年的需求不断增多，而且薪酬也不断上涨。高学历家政人员为何如此受青睐？
在北京的一场家政服务供需见面会上，家政员做自我介绍时，雇主们也没闲着。大家一边对照着简历，一边要在最短的时间内，决定稍后是否要对心仪的家政员进行一对一面试。有雇主告诉记者：“我们家陆陆续续换了七八个了，市场价可能在8000-10000元，我想试个年轻点的，觉得年轻的好一些，有活力。”
随着人们生活水平的提高，不少雇主对家政服务人员的整体素质要求也在变高。雇主张女士表示，对于孩子还是低龄段的家庭来说，高学历的阿姨会更受雇主青睐。“我们家因为有孩子需要照顾日常生活起居，如果家政人员能够给到一些相应指导和支持，肯定有这个需求。”
从北京多家家政公司了解到，从薪酬上看，月嫂和育儿嫂的薪酬较高，月平均工资分别在15000元和7000元左右。
除了月嫂、育儿嫂，对于老年人护理服务也一直是很多家庭关心的问题。越来越多的子女表示，看重老年人陪护人员的综合素质和专业技能。
高学历家政人员为何如此受青睐？中国劳动学会特约研究员苏海南分析，这是多种因素造成的。
“一是有现实市场需求。一方面我国养老服务需求大幅度增加；另一方面，凡是有新生儿的家庭都高度重视并愿意投入更多的资源来确保下一代的健康安全、高素质的成长，这一需求在大量增长。二是我国中等收入群体的`增长，有越来越多的家庭和居民有经济支撑能力购买更高质量的养老、育婴、家政服务。”
虽然高学历家政人员高薪且日渐走俏，但我们也看到目前高学历家政服务人员在市场上还是十分短缺的。从业者数量不足、职业技能水平不高等实际问题日益突出，亟待解决。
湖北省一家家政公司，有200多名育儿嫂、月嫂及保洁人员等家政工作人员。该公司负责人向成桂告诉记者，目前公司内的家政服务人员学历水平还相对有限。“高学历在我们家政公司非常受欢迎，因为在跟他交流和传授的过程中，他的理解和沟通能力，肯定要好一些。”
据不完全统计，目前全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业。但不少院校家政专业仍存在招生难的问题，一位王同学说：“说实话不是很感兴趣，社会地位不是很高，我周围的人也不是很了解这个行业，我要是进入这个行业可能他们也会有一些非议。”
苏海南表示，家政行业要高质量发展，需要用更具吸引力的职业前景，同时还需要完善各项权益保障，来吸引和留住人才。
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这两天，“月嫂月平均工资15000元”话题上了微博热搜，看来2022年的家政服务真的是越来越贵。
NBS新品略关注到央视财经《第一时间》栏目最新报道了一期“关注节后家政市场”节目，我们从中可以看出2022年家政市场的最新变化。
记者从多家家政公司了解到，月嫂和育儿嫂月平均工资分别在15000元和7000元左右。
目前市场对育儿嫂的服务需求占比最高，工作内容包括生活照料、营养保健、行为培养、智力开发和体能锻炼等等。
一位雇主李女士在采访中表示对月嫂的需求是：希望年龄不要太大，体力和精力各方面好一点，性格合得来，经验还要丰富一点。
李女士的预期想找一个中等月嫂，工资在15000元左右就可以，这个薪酬待遇，在一二线城市都不算低。
NBS新品略一直关注家政服务市场的动态，这不是家政服务人员的高薪酬话题第一次登上热搜。
这直接反映出，市场对月嫂、育儿嫂等家政服务的需求旺盛，让阿姨这个职业成为了香饽饽，家政行业“钱”景可期。
抖音在今年1月初发布的《2021抖音数据报告》也显示，2021年，家政服务员与教师、医生、农民、消防员、外卖员等职业一同进入2021抖音点赞最多的职业前10榜单，获赞位列第10位。
这不仅是对家政服务员辛苦奋斗的理解，更标志着家政服务员这一职业正日益发挥其价值，并得到社会的认可。
家政服务越来越不简单
在传统观念中，月嫂、育儿嫂、保姆的工作内容简单，没有什么含金量，更不用说专业度了。
现如今，随着现代家庭收入水平的不断提高，对生活质量和品质也有了更高的要求，这也使得家政服务也越来越不简单了。
在NBS新品略看来，最近几年，人们对家政服务的需求越来越丰富，要求也越来越高，主要体现在以下三个方面：
第一，专业化越来越高，知识型家政人员越来越受欢迎。
现在很多家庭越来越喜欢雇佣年轻和高学历的家政人员。在雇主看来，如果家政人员有相应的学历，再加上有丰富的经验，能带来更好品质的服务。
最近几年，高学历的家政人员呈现上升趋势。根据阿姨来了发布的《2020阿姨年鉴》数据，截止至2020年底，有7.2%的阿姨拿到了大专及以上学位，数据比上年提高了2.2%。
家政服务专业化还有一处就体现在称呼的变化上，“保姆”也有了一个职业名称：家庭服务师。
很显然，知识型家政服务员正越来越受欢迎，除了能提供基础服务外，在诸多方面也能起到很大的帮助。
第二，高端化趋势显现，家政服务同样也能高大上。
在很多年前，北大毕业卖猪肉引发了社会热议，而现如今这一幕也同样发生在家政行业。
最近两三年，我们时常会看到不少北大、清华、人大，乃至是有留学背景的高学历人才加入家政行业。
去年曾有媒体报道，一位本科就读于南京航空航天大学，后来又获得了中国人民大学经济学硕士学位的男子，前两年从互联网公司辞职，转身投入家政管家工作。
像上述男子这样优秀的条件，一般入行起薪每年在50万元左右，因为愿意入行的人屈指可数，市场缺口大。一般来说一个合格的高级家政服务员，同时最多会有15个客户争抢。
高学历人才经过专业培养之后成为高端家政服务人员，能满足高净值家庭及人士对家政服务的需求，同时高端家政服务也能吸引越来越多的年轻人加入。
第三，家政服务定制化，服务应有尽有，定制专属服务。
除了传统的育儿嫂、月嫂等服务需求外，新一代年轻人对家政服务也有着不一样的需求。
有不少年轻人忙于工作，生活上较为懒散，不少年轻人会请钟点工打扫卫生，甚至是上门做饭等等。
年轻人还有着一些定制化的需求，比如有很多年轻人为了节省时间，会请整理收纳师进行物品整理和归类，这让整理收纳师成为一门新兴职业，目前市场上很多整理收纳师基本月薪一万起，高的可达到数万元。
再比如，很多年轻人爱养宠物，他们会不惜重金请一位专业的宠物护理师上门服务，目前国内和国外正在兴起了一个新职业：宠物保姆。
万亿家政服务市场
中国家政服务业市场规模增长较快，总体市场规模近些年保持在年均20%左右的增速。
艾媒咨询报告显示，2015年至2020年中国家政服务业市场规模逐年稳步增长，2015年中国家政行业市场规模仅为2776亿元，2020年达到8782亿元，同比增长约26.0%。预计2021年中国家政行业市场规模将达10149亿元。
目前家政服务行业人才十分紧缺。根据人社部公布的“2021年中国最缺工职业TOP10”名单中，家政服务员位列其中。
家政服务正成为越来越多现代家庭的刚需，这背后主要有两大支撑点：
一是，全面已经进入“三孩时代”，市场将会增加育儿嫂、月嫂等服务，以及更为细分类别的专业服务等需求。
二是，老龄化催生养老护理服务需求。最新人口调查数据显示，中国60岁及以上人口2.67亿，占总人口的18.9%；65周岁以上的老年人口突破2亿，占人口总数的14.2%，正式进入中度老龄化社会，而且未来养老服务不仅在城市，国家正在大力推进农村养老服务体系建设。
数据显示，当前全国家政行业人员缺口高达3000万人。
中国家庭服务业协会在去年声称，我国城镇现有的1.9亿户家庭中，约有15%的家庭需要家政服务。北京家政服务协会曾经测算，北京600多万户家庭里，至少有200万户需要家政服务。
值得关注的是，高端家政服务人才供不应求，更为紧缺。以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。
越来越多的现代家庭开始青睐年轻和高学历的家政服务专业人才，正加速推动家政行业从业者逐渐向年轻化和高学历等方面转变。
但根据市场数据显示，某知名家政平台40岁以上的阿姨为家政阿姨群体的主体，比例高达85.6%。学历上，初中及以下学历占比59.4%，中专及高中学历占比36.8%。所以不断提升家政服务人员的专业技能仍是当前行业的重要任务。
与此同时，在未来应该进一步加快培养家政服务专业人才，特别是高端家政服务人才和行业管理人才的培养。
但目前家政服务人才培养方面却面临就业火爆招生冷清的尴尬局面。
据不完全统计，目前全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业，家政专业的在校生仅为1344人，仍然招不到人。
未来要想培养更多的年轻专业家政人才，需要改变年轻人对家政服务的传统认知。
家政服务的职业化、专业化、高端化等趋势明显，未来会看到有越来越多的年轻人和顶尖专业人才进入家政服务行业。
家政服务已经不再简单，品质化的家政服务会越来越多，家政服务的收费自然也会越来越贵。
